以下皆為我自己的分享，不是專業的分析，不是專家，只是一個小小的員工...

幸福，可以為人類帶來動力。

人類也因為追求幸福，而有更多的付出。

相信世界上當然沒有白吃的午餐，有付出終究會有回報。

當然可能沒有，因而辭職，但我相信是會賺了一些工作上的經驗，

沒有成就也有經歷，沒有結果也有過程。

或許重要的是過程而不是結果，期待回報不如自己在過程中學習更多。

雖說員工希望拿到好的薪資，就要對公司有一定付出。(雖然不一定成正比，但是多少有機會有加薪)

而企業也希望員工能夠盡心盡力的為公司打拼，那是不是公司也要有福利的提供，讓員工覺得自己在幸福企業上班呢?

常常會看到網上很多人抱怨企業的福利一間比一間還摳，又或者是羨慕一些幸福企業福利很好。

先說被抱怨福利差的企業

-有可能你會想說，那位什麼他還不離職，不爽公司福利怎麼不直接辭職呢?....當然也有很多原因在，例如:真的缺錢，無法立刻找到工作，而且一直換工作也不太好吧?或是簽約性質的工作，這樣就要付大筆的違約金，又或者因為離職而在業界流下黑歷史等等，種種的原因都不可考，這裡就步探討為啥要抱怨了。-

OK，壞處就是，

假使這員工上網討拍、抱怨的話

(當然也有可能企業的福利其實很好，只是員工不知足罷了，那就會被鄉民打臉囉~那就另當別論)，

若真的鄉民覺得真的很差的話，你們會知名度大噪，但是名聲不是很好就是了

而且大家提到這家企業的印象會是"喔!他們福利很差，不要去..."因而流失了很多人才喔~

更有可能因此而損失更多的消費者。

那我們再來說說被推薦的幸福企業福利，

好處是

不僅會有好的名聲，網路上的評價高，

更是人人口中的幸福企業，也是人人都希望進入的公司。

不只因為福利好而有更多的人知道企業之外，也因而有更多的人才慕名而來。

而且公司的員工也會更有上進心。

所以企業還在等什麼，若希望員工對企業有更多的付出，那或許可以提供更多的幸福企業福利，讓公司更有凝聚力喔~